您可以从此页面收集有关SAP SF可变工资认证考试（C_THR87_2011）的所有信息。 SAP SF Variable Pay认证主要针对那些来自SAP SuccessFactors的候选人&业务咨询背景，并希望建立自己的职业生涯，成为SAP SF Variable Pay顾问。 SAP SF可变薪资认证考试证明该候选人具有SAP SuccessFactors可变薪资领域的基础知识和成熟的技能。这项考试可以证明候选人在此顾问档案内具有良好的整体理解，并且可以在经验丰富的顾问的指导下在项目中实践该知识。
SAP SF可变工资认证详细信息：
| 考试名称 | SAP认证的应用程序助理-SAP SuccessFactors可变薪酬2H / 2020 |
| 考试代码 | C_THR87_2011» SAP SF可变薪资认证在线实践考试 |
| 水平 | 关联 |
| 考试价格 | $ 550（美元） |
| 持续时间 | 180分钟 |
| 问题数 | 80 |
| 及格分数 | C_THR87_2011-60％ |
| 相关书籍 | THR80, THR87, 可变薪水实施指南 |
| 安排考试 | SAP培训 |
| 样题 | SAP SF浮动薪水认证示例问题 |
| 推荐做法 | SAP SF可变薪资认证实践考试 |
SAP SF可变薪水认证考试主题：
C_THR87_2011
| 主题领域 | 主题详细信息，课程，书籍 | 权重 |
|---|---|---|
| 可变薪酬计划设置 |
描述受支持的层次结构方法，目标门和加速器，灵活的支出曲线，按比例分配的工作方式以及分散管理对可变薪酬的影响；制定指导方针和预算；列举出多种可变薪酬计划和多种奖金计划的原因。
THR80（成功人士HCM套房） |
> 12% |
| 员工历史数据和背景元素 |
配置可变薪酬背景元素和员工历史记录数据文件；定义背景元素和员工历史数据文件之间的关系，以及分配日期的重要性；使用自定义公式创建基础并将字段添加到背景元素；上传员工历史数据文件并更新员工历史数据文件。
THR80（成功人士HCM套房） |
> 12% |
| 业务目标和目标权重 |
定义业务目标和权重，配置varpay目标计划模板，并创建业务目标和权重文件。
THR80（成功人士HCM套房） |
> 12% |
| 奖金计算方法 |
定义不同的奖金计算方法和基于分配的等级，解释加法和乘法公式之间的差异，并计算最终的支出。
THR80（成功人士HCM套房） |
8％-12％ |
| 合格 |
描述浮动薪酬如何将奖金计划分配给符合条件的员工，添加MDF和旧版资格以及启用浮动薪酬计划的薪酬资格。
THR80（成功人士HCM套房） |
8％-12％ |
| 可变工资表 |
描述不同的表单部分；配置标签名称和可见性；添加数字格式规则；配置列设计器并定义分配级别的自定义字段。
THR80（成功人士HCM套房） |
8％-12％ |
| 报告和奖励声明 |
定义奖金支付报告，详细信息报告，不同的验证报告，varpay审计报告，并生成奖励声明。
THR80（成功人士HCM套房） |
8％-12％ |
| 实施方案 |
定义涉及员工中心的范围和不同的整合项目；整合可变薪酬计划。
THR80（成功人士HCM套房） |
8％-12％ |
| 奖金计划 |
定义并创建奖金计划。
THR80（成功人士HCM套房） |
< 8% |
SAP Education已创建此认证考试以评估SAP技能，此类评估是基于对SAP SuccessFactors Variable Pay的理解而定义的。 SAP为副，专业和硕士级别提供认证，他们在考虑候选人的情况下定义了此认证级别'的实际经验和领域专业知识。为确保成功通过SAP SF浮动薪水认证考试（C_THR87_2011），SAP建议结合教育课程和动手经验来准备认证考试，因为问题会测试您运用在培训和专业经验中获得的知识的能力。