SAP SF可变薪水认证考试大纲

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SAP SF可变工资认证详细信息:

考试名称 SAP认证的应用程序助理-SAP SuccessFactors可变薪酬2H / 2020
考试代码 C_THR87_2011» SAP SF可变薪资认证在线实践考试
水平 关联
考试价格 $ 550(美元)
持续时间 180分钟
问题数 80
及格分数 C_THR87_2011-60%
相关书籍 THR80, THR87可变薪水实施指南
安排考试 SAP培训
样题 SAP SF浮动薪水认证示例问题
推荐做法 SAP SF可变薪资认证实践考试

SAP SF可变薪水认证考试主题:

C_THR87_2011

主题领域 主题详细信息,课程,书籍 权重
可变薪酬计划设置 描述受支持的层次结构方法,目标门和加速器,灵活的支出曲线,按比例分配的工作方式以及分散管理对可变薪酬的影响;制定指导方针和预算;列举出多种可变薪酬计划和多种奖金计划的原因。

THR80(成功人士HCM套房)
THR87(成功人士HCM套房)
可变薪水实施指南

> 12%
员工历史数据和背景元素 配置可变薪酬背景元素和员工历史记录数据文件;定义背景元素和员工历史数据文件之间的关系,以及分配日期的重要性;使用自定义公式创建基础并将字段添加到背景元素;上传员工历史数据文件并更新员工历史数据文件。

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> 12%
业务目标和目标权重 定义业务目标和权重,配置varpay目标计划模板,并创建业务目标和权重文件。

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THR87(成功人士HCM套房)
可变薪水实施指南

> 12%
奖金计算方法 定义不同的奖金计算方法和基于分配的等级,解释加法和乘法公式之间的差异,并计算最终的支出。

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8%-12%
合格 描述浮动薪酬如何将奖金计划分配给符合条件的员工,添加MDF和旧版资格以及启用浮动薪酬计划的薪酬资格。

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可变薪水实施指南

8%-12%
可变工资表 描述不同的表单部分;配置标签名称和可见性;添加数字格式规则;配置列设计器并定义分配级别的自定义字段。

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可变薪水实施指南

8%-12%
报告和奖励声明 定义奖金支付报告,详细信息报告,不同的验证报告,varpay审计报告,并生成奖励声明。

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可变薪水实施指南

8%-12%
实施方案 定义涉及员工中心的范围和不同的整合项目;整合可变薪酬计划。

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8%-12%
奖金计划 定义并创建奖金计划。

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< 8%

SAP Education已创建此认证考试以评估SAP技能,此类评估是基于对SAP SuccessFactors Variable Pay的理解而定义的。 SAP为副,专业和硕士级别提供认证,他们在考虑候选人的情况下定义了此认证级别'的实际经验和领域专业知识。为确保成功通过SAP SF浮动薪水认证考试(C_THR87_2011),SAP建议结合教育课程和动手经验来准备认证考试,因为问题会测试您运用在培训和专业经验中获得的知识的能力。

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